学校承担着学历教育与社会培训两大任务。为突出学校“长短结合”的办学特色，按照“更新观念、面向市场、开拓创新、勇于尝试”的指导思想，认真组织好、管理好短训工作，为此特制定短期培训相关制度：

一、生源组织、招收工作。

1、争取上级业务主管部门的支持，力促部门通过培训文件下发，扩大培训生源，根据具体情况，按照确定比例进行利润分成；

2、培训管理人员，深入学校、公司单位，做好宣传工作，努力扩大培训数量。

二、建章立制，规范管理。（制度内容附后）

提高培训质量，是搞好培训工作的核心，建立配套的制度又是提高质量的保障。

1、经费管理制度。

2、教学常规管理制度

3、学员管理制度

4、证书申领发放制度

5、考试管理制度。

三、对管理人员的奖惩制度

1、奖励制度：为调动培训管理人员工作的积极性、创造性，对培训工作成绩突出者给予奖励。

2、惩罚制度：不认真履行职责，学员意见大及造成重大失误，对培训管理人员进行惩罚，具体办法是：扣发1-3月的津贴。