为了营造“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习氛围，也为了让我校学生就业后能立即适应企业管理，我校开始试行“学分银行”和“模拟企业员工管理制度”。

我校推行“学分银行”，实行一生一卡(学分卡),进一步完善弹性学分制度。“学分银行”的主要内容就是突破传统的专业限制和学习时段限制,在学分卡上累积学分。学生主要以所学专业的专业理论课、专业实作课、文化课等考核的学分为主来积累学分;同时，也可以通过选修课、第二课堂等考核的学分来积分;另外，学生参加技能培训、考证、各类竞赛获奖、参加义务劳动、好人好事等也要计算学分并积累在学分卡中。而学生迟到、早退、缺旷、各类违纪等也要按相关规定从学分卡中扣减相应学分。每学年的“三好”、“优秀”也从学分高的学生中选取。这学分卡就像我们在银行存钱的信用卡一样，存取自如。当学分卡中的学分积累到中专学历层次所要求的学分后，就颁发中专学历。同时，允许学生不按常规的学期时间学习，学习时间可集中也可中断，即使隔了几年，曾有的学习经历仍可折合成学分。“学分银行”的推行，非常适合我校“工学结合”“工学交替”的教育教学模式，有力地解决了学历成绩和工作实习之间的矛盾冲突。

在实行“学分银行”的同时，我校模拟企业员工管理，实行一生一卡(工资卡)，奖惩管理的企业化管理制度。这是我校大力推行“校企结合”教学模式的一项新举措。我校把各类班级分别编为富士康集团班、华硕电脑公司班、联想公司班、米琪尔服装公司班、惠通机电有限公司班、长安汽车公司班等等。每位学生每月的模拟工资由底薪+个人增资+职务补贴+全勤奖+加班费等几部分组成。学生每天按正常课表按时上课、实作，活动等，给予每学生模拟底薪880元;参加竞赛获奖、义务劳动、好人好事等作为“增资”，按增资制度计入个人增资中;在班上、学生会、团委等任有职务的，根据职务高低每月计算职务补贴;每月末，如学生全勤，则发放全勤奖;如有迟到、早退、缺旷、违纪等现象,就按规定从底薪中扣除相应的出勤工资。学校模拟企业员工管理，让每位学生真切感受到自己就是企业的一名员工，每天的上课、每天的行为举止就是在为自己挣钱，每学月结束后，都能从自己的工资卡上真切地看到自己一个月挣钱的多少。学生为了增加自己的收入，也会自觉遵守学校各类规章制度，并积极认真地学习、实作，大大减少了各类违纪违规行为。学校推行模拟企业员工管理，既为学生以后的实习就业作下良好的铺垫，为我校的教学科研管理提供了一个全新的课题, 也为职业教育改革作出了大胆的探索和尝试。